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保安職業形象的影響因素
發布時間:2012-3-28

上海保安公司我國保安服務業經過20多年的發展,已經形成了一支龐大的保安員隊伍。保安的服務范圍已經覆蓋到社會各行各業,在維護公共安全方面發揮著越來越大的作用。保安從業人員是保安服務業最寶貴的資源,也是推進保安業發展的根本力量。但是,我國大多數地區的保安從業人員整體素質低,法制觀念淡薄,人員流失嚴重,這些問題在很大程度上制約了保安業的發展。從現實情況看,保安職業不是一個能吸引優秀人才的職業,在大多數公眾的眼中,保安人員只能提供基本的看護、巡邏等技術含量低的人力保安服務,并不能提供高級安全產品。總體上看公眾對保安職業的認可率不高,保安形象不佳。保安業在我國屬于低收入、低文化、低素質的職業,難以吸引高素質人才來從事保安服務業。正是這些消極因素,限制了保安業的進一步發展,具體來說,保安職業形象的影響因素有如下幾個。

一、職業吸引力。

一種職業的吸引力,包括職業的薪酬待遇、職業保障、社會地位、工作內容和工作的風險性。從薪酬待遇上看,我國保安服務業仍然處于較低的層次,行政部門和物價部門制定的保安市場工資指導價位太低,一些地方的保安員工資不足千元,福利待遇也低。從職業保障上看,在《條例》出臺之前,一些保安公司為了節約經營成本,沒有和保安員簽訂正式的勞動合同,更不用說為保安員購買社會保險。從社會地位上看,在社會系統中保安人員的財產、權利和權威的擁有程度低,處于劣勢地位。從工作內容上看,保安工作大多簡單枯燥,技術含量低,即使有了一技之長也難以發揮效用。從工作的風險性看,保安員肩負著與違法犯罪行為作斗爭的責任,保安服務潛在的危險性極高,在《條例》出臺之前,保安人員因公致傷、致殘、甚至犧牲后其榮譽、費用等方面的落實事項沒有在工作合同中明確規定,因而保安人員在與違法犯罪人員或治安災害事故作斗爭時仍存后顧之憂。這些都極大降低了保安職業的吸引力。上海保安公司

二、公眾認同感。

公眾對一個職業是否認同,可以從兩個影響因素來分析:職業的社會聲望地位、社會就業趨向。職業的社會聲望是人們對職業的評價,它在一定社會時期保持相對穩定性,是職業地位高低的主要標志,從學者的研究中發現,在當代中國社會,決定人們聲望地位的主要因素是教育、收入、權力、就業單位性質,以及是否從事受歧視職業。有學者對上海居民職業聲望調查中發現,保安群體在此項調查中的100個職業中,僅排第93位。公眾在一定程度上對保安職業存在一定誤解和偏見,長期以來保安隊伍管理水平仍然停留在粗放型管理階段,隊伍當中存在一些管理不善、人員素質偏低、服務意識差、服務質量不高等現象,引起部分群眾的不滿意,從而以偏概全地認為保安員的素質都很低,而瞧不起保安工作。從社會就業趨向看,隨著文化教育普及和學歷水平的提高,未進入公務員隊伍的許多青年都開始學習專業技術,他們希望以一技之長謀求好的發展。外資企業、公司行政管理、文秘、商貿、高檔會所、酒店等高收入行業成了就業首選。公眾普遍認為保安工作技術含量低、沒有職業發展前景。上海保安公司

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