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保安服務業“三難”待破解
發布時間:2011-12-17
上海保安公司公安部召開新聞通氣會保安服務,宣布全國保安隊伍本月起將陸續換著2011式保安員服裝,佩戴全國統一的保安服務標志。記者調查發現,對整個保安行業來說,強化保障,強化監管,是比換裝更迫切的現實需要。
  “多虧加入了保安公司的技防,不然損失就大了保安服務。”濟南市一家海產品經銷店的經理陳玉告訴記者,店里價值13萬多元的海參被盜,山東眾安安防服務公司按照約定,及時進行了全額賠付。而根據店內錄像提供的線索,流竄作案的竊賊很快被警方抓獲。
 
  記者從有關方面了解到,目前全省保安從業人員已經超過30萬人保安服務。僅2010年一年,全省保安服務業就為客戶挽回經濟損失保安服務1.9億多元,為公安機關提供破案線索8500余條,抓獲違法犯罪嫌疑人4631人,預防災害事故7501起,有209名保安隊員因公負傷、1名保安隊員因公犧牲。在公安民警警力有限的情況下保安服務,保安隊伍作為專業化的群防群治力量,為維護社會穩定作出了重要貢獻。
 
  心理壓力大,是造成保安隊員流失率高的上海保安公司另一個重要原因保安服務。金融押運涉及到金融安全和槍支管理,一直納入特殊業務管理保安服務。從部隊轉業從事金融押運的保安隊員李飛說,他們的收入雖然相對較高,但這項工作具有很高的危險性,決不能出任何紕漏,執行任務時只能繃緊神經,長此以往造成精神負擔重, 保安服務不少人都萌生過辭職的念頭。
 
  濟南市公安局保安管理支隊副支隊長王振昌認為, 保安服務保安隊員得不到應有的尊重也是流失的重要因素。例如有的業主可能覺得保安就是個臨時工,說話做事的語氣很不“講究”,讓保安很傷自尊。同時,類似看大門這樣單純的工作技術含量較低,保安覺得即使工作時間再長,也學不到什么技術,不能把青春耽擱了保安服務。“癥結其實還是沒有真正的職業化。”王振昌說,解此難題,必須破除“臨時工”的固有模式,對這個行業實行職業化管理。例如,用制度保證收入和福利待遇,可以鼓勵年齡大的保安轉向技術崗保安服務,規定保安可以正常退休等等,用切實的關愛來穩定保安服務隊伍,讓其能體面工作,幸福生活。上海保安公司
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